С 1 января вступают в силу изменения в ОКПДТР — повод для проверки и обновления кадровой документации. Это касается штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров, карточек сотрудников и внутренних регламентов. Если оставить все как есть, риски ошибок в учете и несоответствий при проверках возрастают. Практикум от Высшей школы Кадровика предлагает понятную и практическую помощь: разбор ключевых новаций, готовые шаблоны и пошаговые рекомендации по приведению документов в соответствие с новым классификатором.
На занятиях разбирают типичные ошибки, дают чек-листы для ревизии и примеры корректной формулировки должностных обязанностей и кодов. Что стоит сделать уже сейчас: - провести инвентаризацию кадровых форм и определить, какие документы требуют правок; - применить шаблоны и рекомендации с практикума для ускорения работы; - согласовать изменения с руководством и внести обновления в системы учета. Не откладывайте обновления на последний момент: участие в практикуме поможет сэкономить время и снизить вероятность формальных нарушений при переходе на новый ОКПДТР.
